"Dans la formation initiale des inspecteurs du travail, il y a déjà un module sur la discrimination. Nous allons faire un module spécialisé sur la discrimination liée à l'orientation sexuelle", a annoncé Muriel Pénicaud, avant de signer la "charte d'engagement LGBT+" de L'Autre Cercle, une association LGBT tournée vers le monde du travail.

Selon la ministre, "un certain nombre d'inspecteurs du travail ne savent pas très bien comment intervenir, n'osent pas forcément donc c'est important qu'ils connaissent bien le sujet pour qu'ils sachent comment intervenir".

"C'est un sujet sur lequel, aujourd'hui, il y a beaucoup de discriminations et beaucoup de discriminations cachées", a-t-elle estimé, tout en indiquant qu'elle ne disposait pas de données chiffrées et que l'inspection du travail ne recevait "pas énormément" de plaintes.

"C'est encore un sujet tabou", a-t-elle ajouté. Au-delà des "politiques RH discriminatoires", Muriel Pénicaud a pointé "l'homophobie ordinaire, très présente" au sein des entreprises, qui "crée de la perte de confiance en soi, de la perte de lien social" et, à terme, "abîme aussi le collectif de travail".

Les auteurs de discriminations s'exposent, selon la gravité des faits, à des sanctions disciplinaires ou pénales, ces dernières pouvant aller jusqu'à trois ans de prison et 45.000 euros d'amende.

(Source AFP)